Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg
seit 1884
seit 1884
Steuer- und Sozialversicherungsvorteile insbesondere für Arbeitnehmer.
Der Trend bei der Betriebsrente geht in Richtung Mischfinanzierung, das heißt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen gemeinsam für die betriebliche Altersversorgung auf. Dank der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge, auf die seit 2002 ein Rechtsanspruch besteht, wächst auch die freiwillige Vorsorge über den Betrieb.
Bei einer Entgeltumwandlung verzichtet der Arbeitnehmer zugunsten seiner Altersvorsorgezusage auf einen Teil seines Gehalts. Dieser kann bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Gesetzlichen Rentenversicherung betragen. Das sind aktuell 248 EUR pro Monat (2016).
Durch den Weg über den Betrieb ist das Sparen für den Ruhestand sehr lukrativ, weil der Staat diese Vorsorge nach dem Prinzip der steuer- und sozialabgabenfreien Beiträge sowie der nachgelagerten Besteuerung besonders fördert.
Das Betriebsrentengesetz ermöglicht allen Arbeitnehmern den Abschluss einer bAV. Im Gegensatz zur Riester-Versorgung können auch nicht-sozialversicherungspflichtige Personen (beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH und Vorstände einer AG) profitieren. Und mit Zuschüssen des Arbeitgebers wird die bAV noch attraktiver.
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